Riassunti ed appunti di Diritto del Lavoro elaborati sulla base del testo “Manuale di Diritto del Lavoro” dell’ autore Giampiero Proia
Si ringrazia Fabiana per i riassunti
CAPITOLO I – EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO
Le ragioni della nascita e dello sviluppo del diritto del lavoro
Sviluppo del diritto del lavoro in Italia
La globalizzazione economica e la crisi dello stato sociale
Il diritto del lavoro nazionale nel mercato globale
CAPITOLO II – FONTI E NOZIONI DEL DIRITTO DEL LAVORO
L’azione dell’Organizzazione internazionale del lavoro
Il processo di integrazione europea sul diritto del lavoro nazionale
La nuova Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea
Gli effetti dell’integrazione europea sul diritto del lavoro nazionale
Libertà e politiche economiche
L’incidenza delle politiche economiche di rigore sui diritti nazionali del lavoro
Il lavoro nella Costituzione italiana
La legislazione in materia di lavoro
Inderogabilità delle leggi in materia di lavoro
Autonomia individuale nel diritto di lavoro
Disposizioni inderogabili e indisponibilità dei diritti. Le rinunzie e le transazioni nel lavoro
La conciliazione e l’arbitrato nelle controversie di lavoro
La tutela giurisdizionale, amministrativa e penale del rapporto di lavoro
CAPITOLO III – IL SINDACATO E LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
Diritto del lavoro e fenomeno sindacale
CAPITOLO IV – DALLA COSTITUZIONE ALLO STATUTO DEI LAVORATORI
Costituzione e libertà sindacale
Il sistema sindacale “di fatto” e l’organizzazione sindacale
Il contratto collettivo e il diritto di sciopero
L’inderogabilità del contratto collettivo
L’efficacia soggettiva del contratto collettivo
Il rapporto sistematico tra legge e contrattazione collettiva
Il sostegno della rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro
CAPITOLO V – I NUOVI PROBLEMI DELLA RAPPRESENTANZA SINDACALE
La regolamentazione del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali
Le modifiche alla disciplina legale delle rappresentanze sindacali aziendali
Le rappresentanze sindacali unitarie
Il “sostegno” legale alla contrattazione aziendale
I diritti di informazione e consultazione dei lavoratori
CAPITOLO VI – LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Le politiche attive del lavoro
Il collocamento mirato dei disabili
CAPITOLO VII – IL CONTRATTO DI LAVORO
I problemi della qualificazione del rapporto di lavoro
L’origine contrattuale del rapporto di lavoro
Le parti del contratto di lavoro. I rapporti speciali
Il contratto di lavoro: forma, causa ed oggetto
L’inquadramento professionale dei lavoratori e il patto di prova nel contratto di lavoro
CAPITOLO VIII – I MODELLI CONTRATTUALI
La diversificazione dei modelli di regolazione del lavoro
Il rapporto tra contratto di lavoro a tempo indeterminato e quello a tempo determinato
Il contratto di lavoro a tempo determinato
Impugnazione del contratto di lavoro e risarcimento del danno
Somministrazione irregolare e divieto di appalto di manodopera
Il contratto di lavoro a tempo parziale
Il contratto di lavoro intermittente
CAPITOLO IX – I CONTRATTI DI LAVORO NON SUBORDINATO
L’esigenza protettiva del lavoratore
Dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto
Dal contratto di lavoro a progetto alle collaborazioni continuative non organizzate dal committente
CAPITOLO X – IL RAPPORTO DI LAVORO
La complessità della struttura del rapporto di lavoro
Il potere direttivo e il dovere di obbedienza. Il dovere di diligenza
Il luogo della prestazione di lavoro. Trasferta e trasferimento
L’orario di lavoro giornaliero, settimanale, multiperiodale. Il lavoro notturno
Il riposo settimanale e le ferie
CAPITOLO XI – I POTERI DI CONTROLLO E DISCIPLINARE DEL DATORE DI LAVORO
Il potere di controllo del datore di lavoro
Le visite personali – Gli accertamenti sanitari – Il divieto di indagini sulle opinioni
I limiti al potere disciplinare
CAPITOLO XII – I DIRITTI DELLA PERSONA
I diritti della persona e il diritto di eseguire la prestazione di lavoro
L’obbligo generale di sicurezza
I rimedi contro la violazione degli obblighi di sicurezza
La tutela contro le discriminazioni
Il diritto del lavoratore alla protezione dei dati personali
Gli obblighi del datore di lavoro in merito ai dati personali
Il diritto al lavoro ed il patto di non concorrenza
CAPITOLO XIII – I DIRITTI RELATIVI ALLA SOSPENSIONE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO
La tutela in caso di malattia ed infortunio
Tutela e sostegno della maternità e della paternità
Il congedo di paternità. I congedi parentali
Il divieto di licenziamento durante la gravidanza e altre garanzie
CAPITOLO XIV – LA SOSPENSIONE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO PER FATTI INERENTI ALL’IMPRESA
Gli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro
Le regole comuni dell’integrazione salariale
Le integrazioni salariali ordinarie e straordinarie
CAPITOLO XV – LA TUTELA DEI LAVORATORI NEL CASO DI TRASFERIMENTO DELL’AZIENDA
Trasferimento dell’azienda e diritto del lavoro
La nozione di trasferimento di azienda
Il mantenimento dei diritti dei lavoratori
Il trasferimento delle aziende in crisi
CAPITOLO XVI – LA RETRIBUZIONE E GLI ALTRI DIRITTI DI CONTENUTO PATRIMONIALE
La determinazione della retribuzione “minima”
Retribuzione e aumento del costo della vita
Le altre voci che compongono la retribuzione
Il trattamento patrimoniale dell’attività inventiva
Il trattamento di fine rapporto
Le garanzie speciali dei criteri di lavoro
La responsabilità solidale negli appalti
La prescrizione dei crediti di lavoro
CAPITOLO XVII – LA RETRIBUZIONE E GLI ALTRI DIRITTI DI CONTENUTO PATRIMONIALE
Le cause di cessazione del rapporto di lavoro
La disciplina dei licenziamenti
CAPITOLO XVIII – I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI
La comunicazione del licenziamento: forma, motivi, oneri procedimentali
La giusta causa e il giustificato motivo soggettivo
La natura disciplinare del licenziamento e le conseguenze che ne derivano
Il giustificato motivo oggettivo di licenziamento
Giustificato motivo oggettivo di licenziamento: i fatti inerenti alla persona del lavoratore
La procedura relativa al licenziamento per giustificato motivo oggettivo
I licenziamenti vietati e nulli. L’impugnazione del licenziamento
CAPITOLO XIX – I LICENZIAMENTI COLLETTIVI
Dagli accordi interconfederali alla disciplina legale
Le fattispecie del licenziamento
Controllo sindacale e controllo giudiziale. La procedura sindacale
I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare
CAPITOLO XX – LE TUTELE
L’evoluzione delle tutele dei lavoratori
La ulteriore differenza di disciplina applicabile a seconda del numero dei lavoratori occupati
La disciplina applicabile ai rapporti instaurati prima del 7 marzo 2015
La reintegrazione e il risarcimento del danno
Indennità sostitutiva della reintegrazione
I datori di lavoro di dimensioni minori. Le organizzazioni di tendenza
La disciplina applicabile ai rapporti instaurati dal 7 marzo 2015
Tutela reale nelle ipotesi di licenziamento nullo e di licenziamento orale
Tutela risarcitoria nelle ipotesi di difetto di giusta causa o giustificato motivo
CAPITOLO XXI – IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
La differenza tra il lavoro privato e quello pubblico
Privatizzazione del pubblico impiego
Privatizzazione e contrattazione collettiva
Valutazione della performance e promozione del merito nel settore pubblico
Funzioni e responsabilità del dirigente pubblico
I principi della legge delega 124 del 2015
Reclutamento del personale nel settore pubblico
Le tipologie di lavoro flessibile nel settore pubblico
Il trattamento economico. Mansioni e jus variandi nel settore pubblico
Il potere disciplinare nel settore pubblico
Il procedimento disciplinare nel settore pubblico
L’estinzione del rapporto nel settore pubblico
La mobilità nel pubblico impiego. Le eccedenze di personale e il collocamento in disponibilità
La giurisdizione del giudice di lavoro
CAPITOLO XXII – LA PREVIDENZA SOCIALE
I principi costituzionali in materia di previdenza sociale
Le incoerenze e le distorsioni della disciplina legale in tema di pensioni
Le riforme “continue” ad effetto differito in materia di pensioni
L’assegno di invalidità e la pensione di inabilità
Flessibilità, totalizzazione e ricongiunzione delle pensioni
CAPITOLO XXIII – LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Il ruolo dei “privati” in campo sociale
La previdenza complementare. I fondi pensione
Il finanziamento e le prestazioni
CAPITOLO XXIV – LA TUTELA PER GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE PROFESSIONALI
Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
CAPITOLO XXV – LA TUTELA CONTRO LA DISOCCUPAZIONE INVOLONTARIA
Gli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria
La nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego
L’assegno di ricollocazione e l’assegno per la disoccupazione
Il sostegno al reddito dei lavoratori parasubordinati